| ISBN/ISSN | 8999571072444 |
|---|---|
| Autor | Pep Marí Cortés |
| Edición o Número de Reimpresión | |
| Tema | Libro |
| Número de páginas | |
| Idioma | Español, Inglés |
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En Liderar equipos comprometidos encontrarás diferentes estrategias para igualar el nivel de implicación de los componentes de un colectivo: • Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes del colectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquen sus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendo sus consecuencias), y consensuar el objetivo al que se quiere aspirar.
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Liderar equipos comprometidos El trabajo en equipo requiere habilidades para comunicarse con los demás, entender sus puntos de vista y trabajar en colaboración, para alcanzar los objetivos de la organización.
Pep Marí con Liderar Equipos Comprometidos. La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienen su origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen un nivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrifican de la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividad colectiva que desarrollan juntos.
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Me parece un libro indispensable para todo aquel que vaya a liderar un equipo. Directo, fácil de leer y útil para entender de verdad lo que es el compromiso con ejemplos prácticos y definiciones de la mano de uno de los mejores psicólogos deportivos de España. Ver su recorrido o sus simples reflexiones en Twitter, pueden ser la mejor forma de convencerse de que el libro tendrá valor.
Cómo conseguir equipos comprometidos ... Beneficios de un equipo positivo. Son diversos los estudios que han definido que un equipo positivo y feliz alcanza mejores resultados, es más creativo, tiene mayor interés, está más dispuesto a cambios y tiene mayor capacidad para gestionar situaciones adversas
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para los equipos, hasta la falta de interés por parte de los niveles superiores. HOLGAZANERÍA SOCIAL . Es un término psicológico que describe cómo hay gente que, cuando trabaja en grupo, se esfuerza menos que si trabajara solo. Tiene que ver con el tamaño del equipo y con la forma de reconocer los esfuerzos de cada miembro. La ...